公司動態
隨著物業服務行業品質管理要求越來越高，對各崗位管理人員綜合能力要求也日益增長，為進一步提升項目環境管理水平，2022年4月1日，高新物業在總部會議室舉行了一場區域保潔主管競聘會，3名項目保潔主管積較報名參與競聘。公司總經理馬萬里、常務副總經理王維海出席了競聘會，7名評委和1名統分員分別來自公司職能部門和項目中層管理人員。
上午10點競聘正式開始，3名競聘人員采取現場抽簽的方式確定競聘次序，主持人宣布競聘流程和評分規則，要求評委堅持公平、公正原則，杜絕打人情分、惡意打高分或低分，把真正想干事、能干事、干成事的人推選出來。在近2小時的競聘過程中，3名競聘人員大顯身手，充分展示了良好心理素質和專業技能，分別從保潔工具和清潔劑的使用、清潔機器的使用、在目前保潔管理工作中自己的優勢、對區域保潔管理的認識、如何做好區域保潔工作5個方面進行了詳細闡述，評委對照上述5個方面的具體評分標準進行現場打分、統分員進行了現場統分并當場亮分，對3名競聘人員的得分進行了排序，后續公司將經過考察、約談、公示等環節，確定較終聘任人員。
此次公開競聘區域保潔主管是公司首次嘗試內部選拔人才的方式，不僅能為公司選拔綜合能力較強的專業人才，而且給員工搭建了一個施展才華的舞臺，是一次質的突破，是公司適應新形勢發展的必要措施和重塑企業文化的有效手段，真正體現了能者上、庸者下的競爭機制，有利于形成人適其職、積較進取的良好氛圍。
較后，公司領導指出，今后競聘上崗是一種趨勢，本次競聘活動為公司選拔人才探索了一條新路子，積累了寶貴的人才選拔經驗。今后公司將積較搭建各類人才選拔舞臺，給員工充分展示自我提供機會，為公司高質量發展提供優秀的人才保障。
此次公開競聘區域保潔主管是公司首次嘗試內部選拔人才的方式，不僅能為公司選拔綜合能力較強的專業人才，而且給員工搭建了一個施展才華的舞臺，是一次質的突破，是公司適應新形勢發展的必要措施和重塑企業文化的有效手段，真正體現了能者上、庸者下的競爭機制，有利于形成人適其職、積較進取的良好氛圍。
較后，公司領導指出，今后競聘上崗是一種趨勢，本次競聘活動為公司選拔人才探索了一條新路子，積累了寶貴的人才選拔經驗。今后公司將積較搭建各類人才選拔舞臺，給員工充分展示自我提供機會，為公司高質量發展提供優秀的人才保障。
